¿Qué hacer en caso de despido o terminación de contrato?

En el ámbito laboral, el despido o la terminación de contrato pueden generar incertidumbre y preocupación tanto para los empleados como para las empresas. En Aud&Con, entendemos la importancia de manejar estas situaciones de manera eficiente y conforme a la legislación laboral vigente. A lo largo de este artículo, te explicaremos qué hacer ante un despido o la finalización de un contrato laboral, tanto desde la perspectiva del trabajador como desde la de la empresa.

¿Qué hacer ante un despido o fin de contrato laboral?

Cuando se enfrenta un despido o la terminación de un contrato laboral, tanto el trabajador como la empresa deben tomar algunas medidas importantes:

• Mantener la calma y actuar con empatía: Es fundamental abordar la situación con respeto y comprensión. Mantener la calma y proporcionar apoyo emocional al trabajador es esencial.
• Proporcionar una explicación clara y documentada: La empresa debe proporcionar una explicación clara y documentada sobre las razones del despido o la finalización del contrato, asegurándose de cumplir con los requisitos legales y contractuales.
• Revisar la documentación laboral: Tanto el trabajador como la empresa deben revisar cuidadosamente la documentación laboral, incluyendo contratos, acuerdos y políticas internas, para garantizar que se sigan los procedimientos adecuados.
• Ofrecer apoyo y orientación: La empresa debe ofrecer apoyo y orientación al trabajador durante este proceso, incluyendo información sobre sus derechos y las acciones que puede tomar.

¿Qué pasa si se termina el contrato laboral de un trabajador?

Cuando se termina el contrato laboral de un trabajador, la empresa debe cumplir con ciertos requisitos legales y proporcionar los beneficios correspondientes al trabajador. Algunos aspectos importantes a considerar son:

• Indemnización: Dependiendo de la legislación laboral y las condiciones del contrato, el trabajador puede tener derecho a una indemnización por despido o por la finalización del contrato. En España, por ejemplo, la indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Finiquito: La empresa debe proporcionar al trabajador un finiquito que incluya los pagos y beneficios correspondientes, como el salario correspondiente a los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, indemnización por despido, etc.
• Plazos legales: En España, la empresa tiene un plazo máximo de 10 días hábiles a partir de la fecha de la terminación del contrato para entregar el finiquito al trabajador, según lo establecido en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores.
• Preaviso: Según lo establecido en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de despido objetivo o despido disciplinario, la empresa debe comunicar al trabajador su decisión con una antelación mínima de 15 días.

¿Cómo calcular la indemnización por despido?

La indemnización por despido se calcula en función de varios factores, incluyendo el tipo de despido, la antigüedad del trabajador y el salario percibido. En España, el cálculo de la indemnización por despido improcedente se realiza de la siguiente manera:

• 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.
• 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, para los contratos posteriores al 12 de febrero de 2012.

En Aud&Con entendemos la importancia de manejar los despidos y la terminación de contratos laborales de manera adecuada y conforme a la legislación laboral vigente. Tanto los trabajadores como las empresas deben actuar con calma, empatía y respeto durante este proceso, y contar con el apoyo y la orientación necesarios para garantizar un resultado justo y equitativo para ambas partes. Si necesitas asesoramiento en materia laboral, no dudes en contactar con nosotros. Estamos aquí para ayudarte.